Teknologi Informasi memungkinkan
organisasi dengan mudah mengumpulkan informasi tentang peegawai dalam jumlah
besar.
A.Sejauh mana manajemen seharusnya mengawasi email pegawai ?
jawab: Manajemen harus mengaasi email pegawai untuk memantau data yang dikirim oleh pegawai di suatu perusahaan atau organisasi agar mendapatkan suatu informasi yang dibutuhkan manajemen.
B.Sejauh mana manajemen seharunya mengawasi website yang dikunjungi pegawai ?
jawab: manajemen juga penting untuk mengwasi website yang dikunjungi pegawai, karena semakin tau informasi lebih banyak akan memepengaruhi kinerja pegawai di suatu perusahaan.
C.Sejauh mana seharusnya manajemen mengawasi kinerja pegawai ?
jawab: pentingnya manajemen mengawasi kinerja pegawai karena semakin bagus kinerja pegawai semakin baik pula imbasnya untuk perusahaan.Sebaliknya jika kinerja pegawai buruk maka perusahaan tempat pegawai itu bekerja juga akan terkena dampak buruk.
D. Haruskah perusahaan mempergunakan software untuk secara elektronik menghapus jejak email ?
jawab:tidak perlu karna email sangat mudan untuk di hapus
A.Sejauh mana manajemen seharusnya mengawasi email pegawai ?
jawab: Manajemen harus mengaasi email pegawai untuk memantau data yang dikirim oleh pegawai di suatu perusahaan atau organisasi agar mendapatkan suatu informasi yang dibutuhkan manajemen.
B.Sejauh mana manajemen seharunya mengawasi website yang dikunjungi pegawai ?
jawab: manajemen juga penting untuk mengwasi website yang dikunjungi pegawai, karena semakin tau informasi lebih banyak akan memepengaruhi kinerja pegawai di suatu perusahaan.
C.Sejauh mana seharusnya manajemen mengawasi kinerja pegawai ?
jawab: pentingnya manajemen mengawasi kinerja pegawai karena semakin bagus kinerja pegawai semakin baik pula imbasnya untuk perusahaan.Sebaliknya jika kinerja pegawai buruk maka perusahaan tempat pegawai itu bekerja juga akan terkena dampak buruk.
D. Haruskah perusahaan mempergunakan software untuk secara elektronik menghapus jejak email ?
jawab:tidak perlu karna email sangat mudan untuk di hapus
Tidak ada komentar:
Posting Komentar